بررسی عوامل استرس زای شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد در سال ۱۳۸۲

Authors

ندا پروین

n. parvin , shahr -e-kord university of medical sciences, shahr -e-kord, iran.دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد افسانه کاظمیان

a. kazemian , shahr -e-kord university of medical sciences, shahr -e-kord, iran.دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد علی حسن پور دهکردی

a. hassan poor , shahr -e-kord university of medical sciences, shahr -e-kord, iran.دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد اعظم علوی

a. alavi , shahr -e-kord university of medical sciences, shahr -e-kord, iran.دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

abstract

زمینه و هدف : استرس عمومی ترین مسأله روزمره زندگی انسان امروزی می باشد . دنیای صنعتی و پیشرفت های روز افزون آن ، اگر چه باعث آسایش جسمی افراد شده ولی بار فکری آن ها را افزایش داده است . فشارهای شغلی در حدّ مطلوب برای پیشرفت کار لازم می باشند ، ولی در صورتی که از حدّ فراتر روند منجر به بروز استرس شغلی می شوند و سلامتی کارکنان را به خطر می اندازد . از طرفی استرس شغلی می تواند اهداف سازمان را به خطر انداخته و کیفیت عملکرد فرد را کاهش دهد . با توجه به مواجهه پرستاران با عوامل استرس زای مختلف در محیط کار ، مطالعه حاضر با هدف تعیین عوامل استرس زا شغلی در پرستاران انجام شد .   روش تحقیق : در این مطالعه توصیفی ، تمامی پرستاران شاغل در یکی از بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد (رسمی ، آزمایشی ، پییمانی و شرکتی) ، مورد بررسی قرار گرفتند . ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد استرس پرستاران ( anderson و toft ) و پرسشنامه خود ساخته جهت جمع آوری مشخصات فردی جامعه پژوهش بود . داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی در سطح معنی داری 05/0 p≤ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند .   یافته ها : در مجموع 151 نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند . بیشتر پرستاران استرسی با شدّت متوسط را تحمل می کردند ؛ هم چنین بین امتیاز تمام اجزای شغلی بررسی شده و امتیاز کل استرس شغلی ارتباط مثبت آماری مشاهده گردید (001/0 p< ) ، عامل عدم اطمینان از درمان بیشترین ارتباط را با شدت کل استرس شغلی پرستاران نشان داد . خصوصیات فردی با استرس شغلی افراد ارتباط معنی داری نشان ندادند (05/0 p> ) .   نتیجه گیری : با توجه به نتایج تحقیق ، استفاده از شیوه های مناسب پیشگیری و مقابله ، از دو بعد فرد و سازمان در جهت کاهش استرس شغلی پرستاران پیشنهاد می گردد .

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

رابطه صلاحیت بالینی و استرس شغلی پرستاران در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1392

زمینه و هدف: صلاحیت بالینی پرستاری، شایستگی کاربرد همزمان دانش، مهارت، نگرش ها و ارزش ها در مراقبت از بیمار است که به دلیل اهمیت آن اخیراً مورد توجه بیشتری قرار گرفته است. با توجه به اهمیت روز افزون موضوع صلاحیت پرستاری، شناخت عوامل مرتبط با آن و از جمله استرس شغلی ضروری به نظر می رسد؛ لذا مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه صلاحیت بالینی و استرس شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاهی شهر ا...

full text

بررسی میزان آگاهی پرستاران شاغل در اورژانس بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اهوازاز تریاژ بیمارستانی در سال 1394

مقدمه: تریاژ بیمارستانی جزیی از ساختار اورژانس است. که توسط پرستاران اورژانس صورت می گیرد. اطلاعات کمی از میزان آگاهی پرستاران از تریاژ بیمارستانی در دسترس است. این پژوهش با هدف تعیین میزان آگاهی پرستاران از تریاژ بیمارستانی در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1394 انجام میشود. روش کار: این پژوهش به صورت توصیفی- تحلیلی و به روش سرشماری انجام شد. پرسشنامه پژوهشگر سا...

full text

بررسی رضایت شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند

زمینه و هدف : رضایت شغلی شاخص مهمی در بروز فرسودگی شغلی و یکی از عوامل مهم مؤثر بر کیفیت زندگی پرستاری به شمار می آید و نارضایتی شغلی عامل اساسی در ترک شغل می باشد . پژوهش حاضر به منظور تعیین میزان رضایت شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و عوامل مؤثر بر آن انجام شد .   روش تحقیق : در این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع مقطعی ، 140 نفر از پرستاران شاغ...

full text

فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل، 1383

سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از مشکلاتی است که در میان پرستاران به میزان زیادی مشاهده می شود و می تواند تأثیرات سوئی بر مراقبت از بیمار، سلامت جسمی - روانی پرستار وهزینه های پرسنلی ودرمانی بجا گذارد. هدف از این مطالعه به منظور تعیین شیوع فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد.مواد و روشها: جامعه مورد پژوهش کلیه پرسنل پرستاری شا...

full text

بررسی همبستگی دیسترس اخلاقی با فرسودگی شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شهر تهران در سال 1392

Moral distress is a phenomenon that can result in feelings of disappointment, guilt, depression, insecurity, fear, discouragement, and depression in nurses, and can affect their personality and professional performance. Burnout in nurses could cause various complications in their families, personal and social lives, and organizations. The aim of the present study was to determinate the correlat...

full text

بررسی سطح بهداشت روان در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

توجه به بهداشت روانی در تمام عرصه‌های زندگی از جمله زندگی فردی و اجتماعی وشغلی حائز اهمیت است. عدم توجه به بهداشت روان یکی از عوامل مهم در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی، خصوصاً در خدمات حرفه‌ ای، می‌باشد. با توجه به نقش پرستاران در سیستم بهداشتی درمانی و لزوم انگیزه کاری بالای آنها برای ایجاد امنیت بهداشتی برای این قشر عظیم و مراجعین آنها، تحقیقی به منظور بررسی...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
modern care journal

جلد ۲، شماره ۳، صفحات ۳۱-۳۵

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023